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Dexia
Un parcours alternant au sein de Dexia
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Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je m'appelle Victor THIEULIN et je suis chargé de recrutement chez Dexia. J'effectue une alternance en contrat d'apprentissage depuis maintenant 9 mois et prépare en parallèle un Master I "Work and Organisations" au sein de l'Emlyon Business School.
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Qu’est-ce que fait un chargé de recrutement au quotidien au sein de Dexia ?
Au quotidien, un chargé de recrutement chez Dexia occupe plusieurs fonctions.
Sa mission principale est d'assurer le recrutement. C'est à lui de diffuser les offres sur les différents Joboards appropriés et de les envoyer aux partenaires. Il suit les candidatures reçues, fait la sélection de CV qu'il reçoit et transmet ces candidatures aux managers. Il fait passer des entretiens RH aux candidat(e)s shortlisté/es et lorsqu'ils/elles sont recruté/es, c'est à lui de mettre en place leurs contrats ou convention de stage et d'assurer le suivi des signatures. Chez Dexia, l'alternant/e chargé/e de recrutement est polyvalent/e. Il/elle est en charge d’animer la communauté des stagiaires et alternants, composée d'une vingtaine de jeunes. Régulièrement, il/elle organise des événements RH pour renforcer les liens, créer une dynamique de groupe et fidéliser.
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De quelle manière avez-vous été intégré au sein de Dexia ?
Lors de mon arrivée chez Dexia, ma responsable est venue m'accueillir et m'a présenté les locaux. La première semaine, j'ai eu la chance de rencontrer chaque membre de l'équipe RH avec lesquels je me suis entretenu pour que chacun/chacune me présente son métier et sa fonction au sein de l'entreprise. Il s'agissait d'un bon moyen pour moi, de m'intégrer rapidement et de me sentir à l'aise avec l'équipe.
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Quelles qualités sont nécessaires pour évoluer au sein de Dexia ?
Selon moi, la qualité principale afin d'évoluer dans la société Dexia est l'agilité, une des composantes essentielles des valeurs de l'entreprise. Les métiers ne cessent d'évoluer et de se transformer, il est donc primordial d'être agile dans son travail pour réussir.
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Comment décririez-vous les principales valeurs de Dexia ?
Chez Dexia, l'entreprise partage 4 valeurs fondamentales, tels que :
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L'agilité pour anticiper le changement et innover avec un esprit d'initiative
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La cohésion avec un esprit de collaboration, de solidarité et de développement de l'engagement de tous
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La confiance avec l'engagement, l'exemplarité, la transparence et la sincérité.
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L'intérêt général qui est au cœur de notre mission qui consiste à préserver le capital en réduisant les risques.
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De quelle manière favorisez-vous la cohésion des équipes ?
Pour favoriser la cohésion entre les équipes, nous organisons régulièrement des événements avec les stagiaires et alternants. Nous avons récemment organisé : " Mon Job d'alternant/es", où chaque stagiaire et alternant nous a présenté son métier dans le but de faire découvrir aux autres ce qu'il fait au quotidien, durant une demi-journée.
Chaque semaine, j'organise également un déjeuner entre alternants. Il s'agit d'un bon moyen de nous retrouver tous ensemble afin de partager un moment de convivialité.
Aussi, dans chaque équipe au sein de Dexia, des initiatives existent : cela va du petit déjeuner au afterwork en passant par des défis culinaires !
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Quelles actions sont mises en place pour favoriser la proximité avec les candidats pendant le processus de recrutement ?
Afin de favoriser la proximité avec les candidats, nous privilégions les entretiens sur site et nous les informons de chaque étape de recrutement rapidement.
Aussi, même si les réponses négatives ne sont pas la tâche la plus aisée pour un/e chargé/e de recrutement, nous mettons un point d’honneur à les faire par téléphone en expliquant les raisons de la non-retenue du candidat/e pour le poste pour lequel il/elle a été interviewé/e. Il est important de faire preuve d’empathie et de respect envers nos candidat/es.
Il nous arrive également de rappeler un/e candidat/e non retenu/e pour lui proposer une autre opportunité.
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