Interview de Claire Moguerou, Crédit Agricole des régions du Centre - Recrutement. 

1. Pourriez-vous vous présenter ?

Claire MOGUEROU, je suis Coordinatrice et Chargée de recrutement pour le centre régional de recrutement du Crédit Agricole des régions du Centre.

2. Pourriez-vous présenter votre entreprise ?

Je travaille dans un centre de recrutement régional, commun à 4 Caisses régionales* du Groupe Crédit Agricole, couvrant un secteur géographique de 9 départements sur une zone du Nord au Sud de Chartres à Limoges et d’Ouest en Est de Tours à Nevers.

Pour ces entités, nous procédons aux recrutements des collaborateurs en CDI et alternance de niveau Master.

3. Quel impact a eu la crise sanitaire sur votre processus de recrutement ?

Fondamentalement, la crise n’a pas eu d’impact sur notre organisation. En effet, intervenant sur un périmètre géographique large, l’utilisation des outils digitaux faisait partie de nos modes d’intervention auprès des candidats. S’agissant de l’alternance, après une prise de contact avec le candidat, nous programmons un entretien sous format vidéo.

4. Quels types de profils recherchez-vous lors du recrutement des alternants ?

Deux principaux profils caractérisent nos niveaux Master : des formations spécialisées pour nos réseaux de distribution (Conseiller de clientèle auprès des professionnels, agriculteurs ou Conseiller en gestion de patrimoine) et des formations plus généralistes, destinées à couvrir nos fonctions supports (Marketing, Finance, RH, Juridique ...).

5. Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?

L’engagement, la curiosité et le dynamisme sont les qualités principales recherchées auprès de nos futurs alternants. Des qualités d’écoute et de rigueur seront également autant d’atouts pour leur candidature. 

6. Auriez-vous quelques conseils pour les alternants qui souhaitent vous rejoindre ?

Il est important de bien cibler votre recherche d’alternance. Postuler à toutes les offres proposées par une entreprise pourrait décrédibiliser votre candidature. Veillez à bien préparer votre entretien en vous renseignant sur l’entreprise et les missions du poste que vous ciblez. Un intérêt pour la structure sera également à votre avantage.

Le plus important : Soignez votre présentation, restez naturel lors de votre entretien et n’essayez pas de jouer un rôle.