Le crédo de Climb : simplicité, entraide et recherche d'excellence !
Le crédo de Climb : simplicité, entraide et recherche d'excellence !
le 06/10/2021 par Climb
0 0 0 712
  • Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ? 

Je m’appelle Basile, j’ai 29 ans, je suis Conseiller en Finances Personnelles chez Climb depuis moins d’1 an. J’ai un parcours juridique, master en droits et affaires et fiscalité, complété par une formation en gestion de patrimoine. 

  • Pourriez-vous présenter le métier de Conseiller en Gestion de Patrimoine ? 

J’accompagne une clientèle de particuliers dans le développement de leur patrimoine, l'optimisation de leur fiscalité et plus généralement pour réaliser leurs projets de vie. 

  •  Pourquoi êtes-vous rentré chez Climb ? 

Après une première expérience dans un groupe de gestion de patrimoine indépendant et un passage en banque, j’ai décidé de rejoindre une société jeune, en pleine croissance, afin de relever un nouveau challenge professionnel dans un environnement agile favorisant l'innovation. 

  • Comment décririez-vous l’ambiance en interne ? 

Je suis rentré chez Climb afin de rejoindre une équipe dynamique, jeune, impliquée dans un projet commun . J’ai très vite adhéré aux valeurs de l’entreprise à savoir la simplicité, l’entraide et la recherche de l’excellence. La proximité entre les différents métiers permet de créer une émulation propice au développement d’un projet commun. Contrairement à ce qu’on peut rencontrer dans des grandes entreprises, on est amené à échanger avec les autres pôles d'expertise. 

  • Quels profils recrutez-vous en ce moment ? 

Pour accompagner la forte croissance de Climb, nous recrutons des conseillers en gestion de patrimoine, spécialisés en financier ou en immobilier, qui souhaitent intégrer une entreprise et qui partagent une vision commune : démocratiser la gestion de patrimoine au plus grand nombre en la rendant simple et transparente. 

  • Comment se passe le processus de recrutement au sein de Climb ? 

Le process de recrutement se fait en plusieurs étapes : 

Un premier screening avec notre Talent Acquisition Manager. 

Ensuite, le candidat devra effectuer un entretien avec notre Sales Manager, centré sur les objectifs du candidat et il devra ensuite faire une mise en situation sur le métier de CGP. En dernière étape, un entretien avec des personnes de Climb pour permettre au candidat de connaître ses futurs collègues.

 

 
 
 
 
 
Article proposé par
Aucun commentaire