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Index Cogep sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dans le cadre du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises doivent publier chaque année le résultat d’un index après analyse de différents indicateurs :
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Le 2ème indicateur mesure les écarts d’augmentation entre les femmes et les hommes,
- Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,
- Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité,
- Enfin, le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Chaque indicateur donne lieu à l’attribution de points suivant un barème défini par l’administration : les entreprises doivent totaliser un minimum de 75 points sur 100.
COGEP souhaite tirer bénéfice de l’Index de l’égalité Femmes – Hommes mis en place au niveau national par Muriel Pénicaud, Ministre du Travail et Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, en l’utilisant désormais comme véritable baromètre de ses actions en faveur de l’égalité Femmes – Hommes.
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