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L&A Finance
Lonlay & Associés recrute des consultants en gestion de patrimoine !
1. Pouvez-vous présenter Lonlay & Associés ?
Le cabinet Lonlay & Associés, crée en 2004, a pour mission principale de démocratiser des outils de gestion de fortune pour les rendre accessibles auprès d’une clientèle de cadres, cadres dirigeants, professions libérales ou chefs d’entreprise.
Plus de quarante consultants travaillent ainsi à accompagner sur le long-terme les stratégies patrimoniales de leur clientèle dans leur construction, leur valorisation et leur transmission.
Le cabinet Lonlay & Associés développe depuis 14 ans une expertise sur les placements financiers et les investissements immobiliers grâce à notre pôle ingénierie patrimoniale et « corporate finance ». Le conseil sur les sujets de prévoyance et retraite vient parfaire une offre complète grâce au département Lonlay Life nouvellement créé.
Enfin, nos transversalités avec experts comptables, avocats fiscalistes ou encore notaires permettent de répondre aux problématiques d’une clientèle de plus de 6500 familles aujourd’hui, sur le patrimoine privé comme professionnel. Agissant comme start-up, nous sommes présents en France et à l’international, notamment grâce à nos outils digitaux.
2. Quel est le process de recrutement chez Lonlay & Associés ?
Chez Lonlay & Associés, le processus de recrutement à l’anglo-saxonne permet de s’intéresser à des personnalités uniques et intégrer de réels talents dans l’équipe de consultants.
Bac +4 ou 5, issu d’une formation commerciale, d’ingénierie, les candidats au cabinet ont une appétence pour une profession qui allie un dynamisme commercial et de vraies compétences techniques financières, juridiques et fiscales dans une structure indépendante qui valorise une « approche besoin » pour conseiller au mieux une clientèle en demande d’un accompagnement « sur-mesure ».
3. Quels sont vos objectifs et perspectives de recrutement pour l’année 2019 ?
Le cabinet Lonlay & Associés, par son dynamisme et son ambition, connaît une croissance exponentielle de ses résultats et de ses besoins. Nous recrutons pour l’année 2019 cinq nouveaux consultants pour rejoindre le cabinet et participer à son développement et sa pérennité.
Les stagiaires et alternants ne sont pas en reste puisqu’en abordant le métier de conseiller en gestion de patrimoine en binôme avec un consultant senior, ils disposent de la meilleure formation pour devenir eux-mêmes des consultants aguerris.
4. Quelles sont les qualités requises pour intégrer le cabinet ?
L’appétence commerciale, l’enthousiasme et une réelle intelligence relationnelle, viennent compléter des qualités de rigueur et de sérieux faisant un excellent consultant en gestion de patrimoine.
5. À quoi faut-il s’attendre en travaillant chez Lonlay & Associés ?
Lonlay & Associés rassemble une équipe jeune et ambitieuse qui cherche constamment à améliorer les solutions d’accompagnement de sa clientèle en s’épanouissant dans sa profession.
Par le biais de formations mensuelles proposées par les partenaires du cabinet, et de réunions hebdomadaires, les consultants actualisent leur expertise et adapte leur suivi à des solutions optimales du marché.
6. Enfin, quels conseils pouvez-vous donner à un candidat souhaitant intégrer l’entreprise ?
Chaque candidat est un talent qui peut se révéler par son expérience au cabinet Lonlay & Associés. Être consultant en gestion de patrimoine est une profession en constante évolution et pour laquelle le travail paye toujours. La détermination et la rigueur chez un candidat sont des qualités primordiales qui, alliées à un sens de la communication, participent au succès de chacun. « I never dreamed about success. I worked for it » disait Estée Lauder, une devise qui qualifie parfaitement l’esprit du cabinet Lonlay & Associés.
- Vues992