Une semaine et 51 autres
La Responsabilité Sociale de l’Entreprise est un sujet central pour BNP Paribas. Et pas seulement au cours de la Semaine de la Diversité ! Un des challenges pour un Groupe international comme BNP Paribas est de parvenir à définir une politique globale qui prenne en compte les spécificités et les besoins de chaque entité, et de l’insuffler dans 74 pays auprès de plus de 192 000 collaborateurs.
C’est d’ailleurs l’un des objectifs de la création, en septembre 2017, de la Direction de l'Engagement dirigée par Antoine Sire, membre du Comité Exécutif du Groupe. Elle devra aussi permettre d’améliorer la visibilité de nos actions et d’élargir encore le champ de nos interventions.
Côté impact, les mesures en faveur de la Diversité et de l’Inclusion apparaissent clairement. Du côté de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, par exemple, depuis 2014, les femmes représentent 40 % des nominations réalisée au sein des 100 Top managers du Groupe. Et en 2020, il y aura plus de 30 % de femmes parmi les 2 000 Seniors Managers.
Mais il faut encore relever de nouveaux défis. Par exemple, la révolution numérique soulève la question de l’accessibilité pour les seniors, les personnes porteuses d’un handicapé visuel ou auditif… Il faut penser la transformation digitale pour nos collaborateurs, mais aussi pour nos clients et l’ensemble de nos parties prenantes.
Aujourd’hui, 91 % des responsables des Ressources Humaines français disent observer des discriminations dans leur entreprise, principalement en lien avec l’âge (55 %), mais aussi relatives à l’origine, l’apparence physique, l’appartenance ethnique, le handicap et le sexe.
Dans ce contexte, notre politique Diversité et Inclusion, menée à une échelle plus large, prend tout son sens. Elle favorise l’éveil des consciences et agit pour la bonne intégration de chaque collaborateur au sein du Groupe.
C’est notre responsabilité, c’est notre engagement !